Que vous proposons-nous ?

La richesse des personnalités et la diversité d’abord

Avant de regarder les diplômes, Louvre Hotels Group recrute des personnalités : des personnes qui ont envie de travailler dans l’hôtellerie et la restauration, envie de faire plaisir aux autres sans craindre de se remettre en cause. En effet nous travaillons au sein d’équipes aux savoir-faire et
savoir-être complémentaires qui exigent de s’adapter.

Par ailleurs, Louvre Hotels Group mise sur la diversité et la richesse des profils : nous employons aujourd’hui près de 80 nationalités différentes.

A noter enfin : chez Première Classe, plus de 60 % des directeurs sont des femmes.

Des emplois pérennes

90% des postes proposés sont des contrats à durée indéterminée. Et les 3/4 de nos salariés travaillent à temps plein. Un résultat prometteur pour ce secteur d’activité d’ordinaire plus enclin aux contrats temporaires.

Une progression de carrière accélérée

Louvre Hotels Group s’attache à faire évoluer ses collaborateurs, en fonction de leur potentiel mais aussi et surtout de leur personnalité, motivations et envies. Notre volonté ? Révéler et valoriser nos collaborateurs ! Pour cela, nous privilégions la mobilité interne, géographique ou fonctionnelle, après formation.

Par exemple, chez Campanile, 75% des directeurs sont issus de la promotion interne. Après un parcours au sein de nos hôtels comme employés puis adjoints de direction, ils sont promus directeurs.

Ainsi, les opportunités d’évolution sont nombreuses et variées grâce à la présence du groupe dans 40 pays dans le monde entier et possédant 6 marques d’hôtels : Première Classe, Campanile, Kyriad, Tulip Inn, Golden Tulip et Royal Tulip.

Une responsabilité managériale forte

Nos managers ont un fort niveau de responsabilité. Leurs missions

• Développer leur équipe, faire progresser leurs collaborateurs et les accompagner au quotidien
• Etre attentif au climat et au travail d’équipe
• Veiller à la sécurité des équipes, sans oublier de leur assurer les meilleures conditions de travail.

La reconnaissance des talents

Louvre Hotels Group récompense et valorise la performance individuelle et collective.
En matière de rémunération, nous avons ainsi mis en place, en plus du salaire fixe, un système de variable lié à l’atteinte d’objectifs.

Par ailleurs, au delà de la rémunération, nous rétribuons nos collaborateurs par le développement de carrière et les promotions à des postes à responsabilités.

Enfin, Louvre Hotels Group veille à la compétitivité de sa politique de rémunération. Nous offrons des avantages à l’ensemble de nos salariés : réduction dans les hôtels et les restaurants, mutuelle, prévoyance ...