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Description du parcours

Dès l’arrivée chez Louvre Hotels Group, la personne en formation intègre le groupe directement en tant qu’adjoint de direction en formation dans l’un de nos hôtels en France ou en Europe.

La première année chez Louvre Hotels Group est consacrée à la formation et amène à expérimenter sur le terrain les différentes facettes de la direction d’un hôtel en France comme à l’international. Un suivi personnalisé est mis en place afin d’accompagner la personne en formation dans ses projets et ses envies.

Le programme Fast & Curious se compose de plusieurs étapes :

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• Missions dans un hôtel classique* (6mois) 
Connaitre les différents métiers des hôtels Louvre Hôtels Group,
 
• Mission à l’international (3 mois)
S'adapter à un centre de profit différent et à un contexte international,
 
• Mission dans un hôtel atypique** (3 mois) 
Approfondir ses connaissances, s’investir sur une mission spécifique, appréhender un nouveau business model,
 
• Immersion avec un Responsable Régional (2 semaines)
Acquérir une vision plus large de l’activité et des attentes du management,
 
• Mission « solo » en situation de Directeur sur un hôtel classique  (6 mois) 
Mise en pratique du métier de Directeur en solo.
 

A l’issue du graduate program, Louvre Hotels Group organise une évaluation afin de valider le collaborateur au poste de Directeur d’hôtel et de lui confier le management d’un établissement.

 

*Un hôtel dit « classique » est un hôtel Campanile d’environ 50 chambres avec un restaurant et une dizaine d’employés.

**Un hôtel dit « atypique » est un hôtel nouvelle génération disposant d’un nouveau concept ou un gros porteur (plus de 100 chambres).

 

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