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« Etre irréprochable, une obligation vis-à-vis de nos collaborateurs aussi »

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Pierre-Frédéric Roulot, président de Louvre Hotels Group: « Chaque jour, nous devons délivrer une prestation irréprochable et prendre des initiatives. En tant que société hôtelière, nous avons la même obligation vis-à-vis de nos collaborateurs. A nous de partager, transmettre, approfondir ce savoir-faire pour délivrer une formation innovante afin que chacun d’entre eux puisse faire, oser, rêver… et s’épanouir en fonction de son talent et de ses envies. »

Choisissez vos métiers, intégrez la fonction

Lorsque vous entrez chez Louvre Hotels Group, vous pouvez vous former aux métiers de l’hôtellerie comme de la restauration, quel que soit votre âge ou votre diplôme.

La prise en charge de votre carrière commence par un processus d’intégration orienté terrain. Au cours de cette intégration, vous découvrez l’entreprise : parrainage, visite du siège, stage dans différents hôtels…

Suivez un parcours personnalisé

Vous avez un potentiel et des compétences ? Nous vous aidons à les développer.

En cohérence avec la stratégie et la culture du Groupe, U fait de la formation un facteur de motivation pour tous en :

  • s’engageant à former ses salariés aux évolutions des métiers de l’hôtellerie-restauration
  • permettant à ses partenaires franchisés d’accéder à l’ensemble des programmes.

L’Université forme ainsi chaque année les collaborateurs du Groupe à travers des méthodes inédites comme le blended learning, les webinar ou les classes virtuelles. Ces méthodes pédagogiques permettent d’apprendre et de se développer avec des supports et des moyens originaux : fini les formations assis pendant des heures, place au mouvement, à l’interaction et aux jeux de groupe.

U mise également sur l’aspect social de ses formations pour renforcer l’échange entre pairs. Réussir à progresser, c’est l’affaire des managers comme des salariés.

Des fondamentaux métiers jusqu’à l’expertise, nous accompagnons votre évolution à travers des parcours adaptés à nos métiers ou des itinéraires individualisés.

Inspirez votre carrière

En ligne avec la stratégie du groupe, U propose ainsi des formations « sur-mesure » pour couvrir tous les nouveaux champs de compétences :

  • Revenu Management;
  • Distribution;
  • Commercialisation.

Ces formations vous permettent de mieux occuper vos fonctions, d’être polyvalents et d’évoluer plus facilement au sein du Groupe.

Pour faciliter cette évolution, U propose également des parcours de formation complets avec :

  • des cursus d’intégration comme « Fast & Curious » qui s’adresse aux jeunes diplômés curieux et passionnés qui veulent évoluer rapidement vers un poste de directeur d’hôtel ;
  • des cursus qualifiants, comme le « Certificat de Qualification Professionnelle pour les assistants d’Exploitation » ;
  • des parcours de montée en compétences des collaborateurs et d’évolution de poste comme « One Step Beyond » qui forme avec succès une trentaine de directeurs d’hôtel par an avec un taux de réussite de 95%.

 

Découvrez Nos valeurs

Une responsabilité managériale forte

Nos managers sont investis d’un niveau de responsabilité élevé. Leurs missions : développer leur équipe, faire progresser leurs collaborateurs et les accompagner au quotidien, tout en étant attentif au climat et au travail d’équipe.

Des emplois pérennes

90% de nos postes sont des contrats à durée indéterminée et les ¾ de nos salariés travaillent à temps plein. Taux inédits dans un secteur d’activité enclin aux contrats temporaires.

Cap sur le développement personnel

Comment l’humain fonde notre politique RH ? Nous privilégions la promotion interne plutôt que le recrutement externe avec la volonté de faire progresser nos collaborateurs. Pour preuve, 80% de nos directeurs d’hôtels sont issus de la promotion interne.

La richesse des personnalités et la diversité d’abord

Au-delà des diplômes, nous recrutons avant tout des personnalités. Notre profil idéal ? Les personnes qui ont envie de travailler dans l’hôtellerie et la restauration, de faire plaisir aux autres sans craindre de se remettre en cause. Car dans nos équipes, savoir-faire et savoir-être sont complémentaires et exigent de s’adapter pour mieux évoluer. Egalement attachés à la diversité et à la richesse des profils, nous employons aujourd’hui près de 80 nationalités différentes.

Une progression de carrière accélérée

Chez nous, les collaborateurs évoluent en fonction de leur potentiel mais aussi de leur personnalité, motivations et envies. Notre volonté ? Révéler et valoriser les talents. Priorité est donc donnée à la mobilité interne, géographique ou fonctionnelle, après formation. Chez Campanile par exemple, 75% des directeurs sont issus de la promotion interne !

La reconnaissance des talents

Nous récompensons et valorisons les performances individuelle et collective. En matière de rémunération, nous appliquons un système de variable lié à l’atteinte d’objectifs, en plus du salaire fixe. Et au-delà de la rémunération, nous rétribuons nos collaborateurs en favorisant leur développement de carrière et leurs promotions à des postes à responsabilités. Nos salariés ont également des avantages en complément de leur rémunération : réductions dans les hôtels et restaurants, mutuelle, prévoyance…