Vous êtes ici

Réalisez-vous avec nous !

Louvre Hotels Group vous propose d’élargir vos ambitions et de profiter d’opportunités pour accélérer votre carrière tout en bénéficiant d’un accompagnement à votre mesure.

 

rejoignez-nous Comment postuler ?

Vous rêvez d’intégrer un groupe hôtelier de référence ? Vous voulez donner à votre parcours de nouvelles perspectives ?

voir toutes les opportunités
CDI CDI - AREA REVENUE MANAGER H/F

Paris - la Défense

CDD CDD - Assistant Opérations H/F

Paris - la Défense

CDI Fast & Curious - Graduate Program

Paris- La Défense

Découvrez nos Métiers en images

Nos métiers vous attirent? Découvrez-les, vus par ceux qui les pratiquent au quotidien
•    Asset développement
•    Marketing
•    Revenue Manager
•   Jeunes talents / Boîte à questions

Fermer

Découvrez Nos valeurs

Une responsabilité managériale forte

Nos managers sont investis d’un niveau de responsabilité élevé. Leurs missions : développer leur équipe, faire progresser leurs collaborateurs et les accompagner au quotidien, tout en étant attentif au climat et au travail d’équipe.

Des emplois pérennes

90% de nos postes sont des contrats à durée indéterminée et les ¾ de nos salariés travaillent à temps plein. Taux inédits dans un secteur d’activité enclin aux contrats temporaires.

Cap sur le développement personnel

Comment l’humain fonde notre politique RH ? Nous privilégions la promotion interne plutôt que le recrutement externe avec la volonté de faire progresser nos collaborateurs. Pour preuve, 80% de nos directeurs d’hôtels sont issus de la promotion interne.

La richesse des personnalités et la diversité d’abord

Au-delà des diplômes, nous recrutons avant tout des personnalités. Notre profil idéal ? Les personnes qui ont envie de travailler dans l’hôtellerie et la restauration, de faire plaisir aux autres sans craindre de se remettre en cause. Car dans nos équipes, savoir-faire et savoir-être sont complémentaires et exigent de s’adapter pour mieux évoluer. Egalement attachés à la diversité et à la richesse des profils, nous employons aujourd’hui près de 80 nationalités différentes.

Une progression de carrière accélérée

Chez nous, les collaborateurs évoluent en fonction de leur potentiel mais aussi de leur personnalité, motivations et envies. Notre volonté ? Révéler et valoriser les talents. Priorité est donc donnée à la mobilité interne, géographique ou fonctionnelle, après formation. Chez Campanile par exemple, 75% des directeurs sont issus de la promotion interne !

La reconnaissance des talents

Nous récompensons et valorisons les performances individuelle et collective. En matière de rémunération, nous appliquons un système de variable lié à l’atteinte d’objectifs, en plus du salaire fixe. Et au-delà de la rémunération, nous rétribuons nos collaborateurs en favorisant leur développement de carrière et leurs promotions à des postes à responsabilités. Nos salariés ont également des avantages en complément de leur rémunération : réductions dans les hôtels et restaurants, mutuelle, prévoyance…

Actualités

Campanile plonge les utilisateurs des vtc et des taxis premium dans l’univers de sa marque

Posté le 08 sep 2016
vtc_small.jpg

A compter du 6 septembre 2016, les hôtels restaurants Campanile lancent une campagne innovante au sein d’écrans interactifs 4G installés...

Voir la suite
Actualités

Louvre Hotels Group signe de nouveaux partenariats avec 3 compagnies aériennes

Posté le 28 juil 2016
airlines_small.jpg

Pour ses marques Golden Tulip, Louvre Hotels Group enrichit son programme de fidélisation à destination des voyageurs d’affaires en...

Voir la suite

Quelques Chiffres

1 859 millions € de chiffre d’affaire
384 postes à pourvoir
2 653 employés