Le groupe hôtelier passionnément humain
Acteurs Audacieux
Nous croyons que les meilleures idées sont celles qui se réalisent.
Explorateurs Des Possibles
Nous croyons que la diversité est ce qui nourrit la créativité et élargit le champ des possibles.
Passionnément Humains
Nous croyons en l'humain. La proximité entre employés, avec nos investisseurs et nos clients nous anime au quotidien.
Chez Louvre Hotels Group, nous défions l'inertie et le statu quo en sortant de notre zone de confort. C’est dans nos gènes.
Cet esprit entrepreneurial nous vient de la vision audacieuse de la famille Taittinger.
Tout au long de notre expansion, leurs idées originales ont donné naissance à beaucoup d’autres.
Aujourd’hui encore, nous sommes une équipe passionnée qui puise son inspiration dans le monde entier.
Notre intuition naturelle et notre empathie nous permettent de penser différemment et de voir plus loin.
Que vous soyez un voyageur, un investisseur, un collaborateur ou un voisin, avec nous, vous élargissez vos horizons.
Parce que nous sommes un écosystème stimulant ; celui qui catalyse les énergies, le savoir et l'innovation, pour faire ressortir le meilleur de tous.
C’est notre passion pour l’hospitalité qui nous anime au quotidien. Nous vous accueillons avec plaisir, sans oublier de faire la fête !
L’engagement en faveur d’un tourisme plus durable et engagé fait partie intégrante de nos valeurs depuis nos origines. Toutes nos parties prenantes : nos hôteliers, nos équipes, nos partenaires ou nos investisseurs sont nos ambassadeurs historiques en la matière. Ils sont nombreux à être extrêmement engagés localement sur les thématiques sociales, sociétales et évidemment, environnementales.
C’est grâce à cette impulsion que nous avons lancé en 2019 notre plan de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise baptisé « Objectif 2025 » conçu à partir des 17 Objectifs de Développement Durable listés par l’ONU et tenant compte de chaque étape du cycle de vie d’un hôtel, de sa conception à son exploitation.
Mesure phare du plan d’action global pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.
L’Index de l’égalité professionnelle, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes – 38/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles - 20/20
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) - 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité - 15/15
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations - 5/10
Index Louvre Hotels Group 2022 : 93/100
