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Rejoindre nos équipes

L’humain au cœur de notre fonctionnement

Nous rejoindre, c’est rejoindre un groupe qui met l’humain au cœur de son fonctionnement et de ses valeurs

Notre groupe se construit avec la somme des personnalités, des compétences et des motivations de chacun de ses collaborateurs ; nos équipes sont riches de leurs similitudes mais aussi de leurs différences !

Nous valorisons dans les profils de nos collaborateurs une attitude, et une aptitude pour le service clients, de la bienveillance, une attention aux autres, le souci du détail et l’envie de faire plaisir. 

Nos équipes représentent pour nous une source infinie d’inspiration pour avancer vers l’avenir.

Notre environnement de travail est dynamique et les structures managériales sont courtes, ce qui permet à nos Talents d’accéder rapidement à des postes à responsabilités et de développer leur potentiel.

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Des profils variés

Notre groupe est à l’image de la diversité de notre clientèle, nous veillons à ce que nos équipes soient représentatives des clients accueillis, multiculturelles, multi-compétences, passionnément humaines.

Nous recrutons avant tout des personnalités, ayant pour point commun la passion du service clients. Nous misons sur la richesse et la diversité des profils pour travailler au sein d’équipes aux savoir-faire complémentaires, ayant à cœur par ailleurs d’assurer une transmission de leurs compétences.

En adéquation avec nos valeurs, nous valorisons les acteurs audacieux : des profils divers, agiles, créatifs et investis.

De plus l’innovation est au cœur de la stratégie du groupe ; grande entreprise où les challenges sont nombreux, l’aventure y est passionnément humaine, et le champ des possibles infini !

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Gestion des talents

Nous croyons en la diversité des talents ; cette diversité est pour nous synonyme de richesse et d’innovation.

Les parcours de carrière sont accessibles à tous les collaborateurs désireux d’évoluer, se donnant les moyens de leurs ambitions, et ce, quel que soit leur formation ou métier d’origine.

Chez nous, la promotion interne n’est pas un vain mot :  80% des directeurs d’hôtels sont issus de la promotion interne. Des passerelles sont possibles des hôtels vers le siège, et inversement. Curiosité, audace et passion feront le reste du chemin !

Afin de faire vivre à nos clients une expérience unique à chacun de leur séjour, nous avons à cœur de recruter des équipes ayant pour point commun la passion du service client.

Dans l’objectif de fidéliser nos talents, pour permettre à l’entreprise de pérenniser son futur, nous avons mis en place différents programmes de développement pour nos équipes, individuels et/ou collectifs, construits autour des thèmes du leadership, de la connaissance du business, et de l’innovation.

Nous offrons ainsi à nos collaborateurs la possibilité de renforcer leurs compétences, et développer leur potentiel, tout en restant les 1ers acteurs dans leurs parcours de développement.

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+ 29 000
collaborateurs à travers le monde
+ 80
nationalités
80%
de directeurs issus de la promotion interne
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Comment postuler ?

Vous rêvez d'intégrer un groupe hôtelier de référence ? 
Vous voulez donner à votre parcours de nouvelles perspectives ? 

Notre processus de recrutement
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Votre CV a été retenu ?

Si votre CV est retenu, vous serez contacté par téléphone par le service RH (pour le siège) ou par la direction de l’établissement (pour les hôtels), afin valider votre compréhension du poste, votre motivation ainsi que votre disponibilité. Si ce premier échange téléphonique s’avère positif, un entretien sera alors planifié.

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