Ressources humaines

Nos chiffres clés

38000 collaborateurs à travers le monde

96 nationalités

80% de directeurs d'hôtels issus de la promotion interne

133 mobilités sur notre réseau en 2016

Se réaliser avec nous

L’humain est au cœur de notre fonctionnement et de nos valeurs. C’est pourquoi chez Louvre Hotels nous recrutons avant tout des personnalités. Nous misons sur la richesse et la diversité des profils pour travailler au sein d’équipes aux savoir-faire complémentaires.

Notre environnement de travail est dynamique et les structures managériales sont courtes, ce qui permet à chacun d’avoir rapidement des responsabilités et de développer son potentiel.

Nous offrons de nombreuses opportunités d’emploi pour des profils variés en France comme à l’International. Nous avons développé « People on the move » qui est notre programme de mobilité interne dédié à nos collaborateurs et qui leur permet d’être acteur de leur développement professionnel.

Nous savons faire progresser les talents à un rythme accéléré. Par exemple, nous avons créé notre Graduate Program « Fast & Curious », qui est destiné aux jeunes diplômés souhaitant devenir directeur d’hôtel en 18 mois.

Chez Louvre Hotels Group c’est l’énergie de nos collaborateurs, l’addition des personnalités et la diversité des parcours qui font notre fierté et notre succès.

Découvrez nos Métiers

Nos métiers vous attirent ?

Découvrez-les, vus par ceux qui les pratiquent au quotidien
•   Asset développement
•   Marketing
•   Revenue Manager
•   Jeunes talents / Boîte à questions

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U, notre université, intégrée pour mieux évoluer

Par le biais de notre Université d’entreprise « U » (prononcé « you ») nous nous attachons à former nos collaborateurs en fonction de leur potentiel mais aussi et surtout de leur personnalité, motivations et envies.
Nous accompagnons leur évolution, au travers de parcours adaptés à nos métiers ou d’itinéraires individualisés

Découvrez Nos valeurs

Une responsabilité managériale forte

Nos managers sont investis d’un niveau de responsabilité élevé. Leurs missions : développer leur équipe, faire progresser leurs collaborateurs et les accompagner au quotidien, tout en étant attentif au climat et au travail d’équipe.

Des emplois pérennes

90% de nos postes sont des contrats à durée indéterminée et les ¾ de nos salariés travaillent à temps plein. Taux inédits dans un secteur d’activité enclin aux contrats temporaires.

Cap sur le développement personnel

Comment l’humain fonde notre politique RH ? Nous privilégions la promotion interne plutôt que le recrutement externe avec la volonté de faire progresser nos collaborateurs. Pour preuve, 80% de nos directeurs d’hôtels sont issus de la promotion interne.

La richesse des personnalités et la diversité d’abord

Au-delà des diplômes, nous recrutons avant tout des personnalités. Notre profil idéal ? Les personnes qui ont envie de travailler dans l’hôtellerie et la restauration, de faire plaisir aux autres sans craindre de se remettre en cause. Car dans nos équipes, savoir-faire et savoir-être sont complémentaires et exigent de s’adapter pour mieux évoluer. Egalement attachés à la diversité et à la richesse des profils, nous employons aujourd’hui près de 80 nationalités différentes.

Une progression de carrière accélérée

Chez nous, les collaborateurs évoluent en fonction de leur potentiel mais aussi de leur personnalité, motivations et envies. Notre volonté ? Révéler et valoriser les talents. Priorité est donc donnée à la mobilité interne, géographique ou fonctionnelle, après formation. Chez Campanile par exemple, 75% des directeurs sont issus de la promotion interne !

La reconnaissance des talents

Nous récompensons et valorisons les performances individuelle et collective. En matière de rémunération, nous appliquons un système de variable lié à l’atteinte d’objectifs, en plus du salaire fixe. Et au-delà de la rémunération, nous rétribuons nos collaborateurs en favorisant leur développement de carrière et leurs promotions à des postes à responsabilités. Nos salariés ont également des avantages en complément de leur rémunération : réductions dans les hôtels et restaurants, mutuelle, prévoyance…