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L’Index de l’égalité professionnelle va permettre de passer à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et non plus simplement une obligation de moyens.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles 
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Index Louvre Hotels Group : 94/100